2026년 최저시급
2026년 최저시급은 10,320원입니다(2025년 10,030원 대비 2.9% 인상). 주 40시간·월 209시간 기준 월 최저임금은 2,156,880원. 모든 사업장에 동일 적용되며, 수습 3개월간 90%(9,288원) 감액 적용이 가능(1년 이상 계약·단순노무 제외).
주휴수당이란?
주 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 1일치 유급휴일 수당을 지급하는 제도. 주 40시간 근무 시 8시간분 시급이 추가로 지급됩니다. 알바·파트타임도 요건 충족 시 동일 적용됩니다.
월급 산정 예시
| 근무 형태 | 계산 | 월급 |
|---|---|---|
| 주 40시간 (풀타임) | 10,320 × 209h (주휴 포함) | 2,156,880원 |
| 주 20시간 (알바) | 10,320 × 104.5h | 1,078,440원 |
| 주 15시간 (최소 주휴) | 10,320 × 78.25h | 807,540원 |
가산수당
- 연장근로: 1일 8시간·주 40시간 초과 시 50% 가산 (시급 × 1.5)
- 야간근로: 22시~06시 근무 시 50% 가산
- 휴일근로: 법정휴일·주휴일 근무 시 50% 가산, 8시간 초과분은 100% 가산
- 중첩 시: 연장+야간 = 100% 가산 (시급 × 2.0)
5인 미만 사업장
상시 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일수당의 가산 적용 의무가 없습니다. 단 최저시급·주휴수당·연차는 동일 적용. 편의점·카페 등 소규모 사업장 근무 시 가산 미적용 여부를 사전 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
주 14시간 알바도 주휴수당 받나요?
아니요. 주 15시간 미만은 주휴수당·퇴직금·4대보험(산재 제외)에서 모두 제외됩니다. 일부 사업주가 일부러 15시간 미만으로 쪼개기 계약하는 경우가 많습니다.
시급에 주휴수당이 포함돼 있다고 하는데 합법인가요?
포함 계약도 가능하나 시급 + 주휴 = 최저시급 10,320원 이상이어야 합니다. 예를 들어 "시급 10,320원에 주휴 포함"은 실질 시급 8,600원 수준이라 최저임금 위반입니다. 별도 항목 기재를 요구하세요.
수습기간은 언제 90%가 인정되나요?
① 1년 이상 근로계약 + ② 수습 3개월 이내 + ③ 단순노무직(편의점·주방 보조 등)이 아닌 경우. 단순노무직은 수습이어도 100% 최저시급 적용. 판단 기준은 한국표준직업분류 9번 '단순노무'.
5인 미만 사업장도 야간수당 받나요?
아니요. 5인 미만은 야간·연장·휴일수당 가산이 의무 아님. 단 심야영업 편의점 알바는 근로계약서에 가산지급 명시된 경우에 한해 지급 가능. 근로계약서 필수 확인.
알바도 퇴직금 받을 수 있나요?
네. 주 15시간 이상 × 1년 이상 근무 시 정규직과 동일하게 퇴직금 지급 의무. 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수/365). 미지급 시 고용노동부 진정 가능합니다.